I moderni canali di reclutamento sono in continua espansione. Ora non si tratta solo di pubblicità sui giornali, pubblicità su radio e TV, ma anche di attrarre risorse Internet. Il reclutamento competente via Internet implica non solo la ricerca, ma anche la selezione di potenziali dipendenti.
Utilizzando le risorse web per il reclutamento, puoi agire in due modi:
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Registrazione per conto dell'organizzazione e pubblicazione di posti vacanti.
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Studiare curriculum di persone in cerca di lavoro su piattaforme di lavoro.
Metodi di reclutamento innovativi includono la ricerca di dipendenti attraverso i social network. Tra i dipendenti delle risorse umane, questo strumento di reclutamento è molto popolare, perché consente di controllare un potenziale dipendente anche prima del colloquio.
È noto che foto, hobby, posizione di vita possono dire molto su una persona, ma queste informazioni, nella maggior parte dei casi, sono disponibili gratuitamente sulla pagina personale dell'utente. Succede che i responsabili delle risorse umane trovino anche materiali compromettenti che bloccano l'accesso del candidato alla posizione.
Modalità di reclutamento online
L'uso delle tecnologie Internet nella selezione del personale è oggi accolto con favore in tutto il mondo. Metodi di reclutamento efficaci sono:
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ricerca di dipendenti idonei utilizzando programmi robotizzati, grazie all'automazione e all'introduzione di canalizzazioni di reclutamento;
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reclutamento attraverso i social network;
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organizzazione di concorsi online, i cui vincitori potranno candidarsi per una posizione in azienda.
Uno degli strumenti attuali per il reclutamento è creare la reputazione di un'azienda. Questo metodo viene utilizzato per far conoscere ai candidati la cultura aziendale dell'impresa, parlare delle caratteristiche del lavoro e dimostrare la vita dell'azienda dall'interno.
Pro e contro del reclutamento online
La ricerca di personale sui social network ti consente di espandere la tua portata di pubblico. Quando un annuncio viene pubblicato su una risorsa per la ricerca di lavoro, solo i candidati attivi lo vedono, mentre i social network raggiungono persone in cerca di lavoro passive che stanno solo pensando di cambiare lavoro.
L'utilizzo dei social network per cercare e stabilire contatti commerciali consente di pubblicizzare un posto vacante a una ristretta cerchia di persone in cerca di lavoro impostando un filtro per luogo di residenza, età, posizione. L'uso dei social network consente di comprendere meglio i candidati stessi al fine di prendere la decisione giusta sulla cooperazione.
Il reclutamento tramite Internet non presenta solo vantaggi, ma anche svantaggi. Tra gli svantaggi si possono identificare:
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I contenuti online sono costantemente aggiornati e le offerte di lavoro non fanno eccezione. Durante la ricerca di dipendenti tramite Internet, è necessario aggiornare regolarmente i posti vacanti, altrimenti si perderanno rapidamente tra centinaia di altre offerte di lavoro.
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Ci saranno molte risposte alle offerte di lavoro, ma i candidati veramente meritevoli potrebbero non rispondere immediatamente.
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Per ottenere risultati dalla ricerca di dipendenti via Internet, è importante dedicare due o tre ore al giorno a questa attività.
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Quando comunicano online, le persone si sentono più rilassate che offline, il che significa che puoi aspettarti risultati diversi da un colloquio, sia positivi che negativi.
In generale, i servizi di reclutamento via Internet sono richiesti e, probabilmente, la loro domanda non farà che aumentare.
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